有点遗憾这是人之常情，但也不要过于纠结，毕竟能在一级主任科员的岗位上办理退休，你在机关中已经算是佼佼者了。毕竟在县乡机关中，担任正科实职20年，晋升为一级主任科员的还是少数。

奇了怪了，最近银行圈好像刮起了一股“逆风”，员工对管理岗位不再热衷，甚至主动放弃来之不易的机会。 曾几何时，银行的管理岗位，可真是香饽饽，人人都想分一杯羹，需要提前很久布局，并使出浑身解数。

“必记本”注：本文作者为同济大学人文学院教授、博士生导师张生（1969年-），经作者授权转载，特此分享。如果说，上个世纪晚期的中国人文学界出现了李泽厚所谓的“思想淡出，学问凸显”的“学术转向”的话，那么进入新世纪以来这二十年，学界又出现了一次“课题转向”，而如今的学界也因此可以说是“学问淡出，课题凸显” ...

界面新闻获悉，8月17日，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行升级。新职级体系中最大的变化，是将双职级序列并轨为单职级序列。 快手的职级体系，自2019年初开始正式启用，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。

主要信息包括： 隐藏专业职级。即日起，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。 统一所有职级最短停留时间为1年。目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。 鼓励横向发展。鼓励各级员工结合自己的能力和工作 ...

DeepSeek 团队创始人梁文锋秉持 “看能力，不看经验” 的理念，“选人的标准一直都是热爱和好奇心”，这吸引了大量年轻高潜人才，让众多 35 岁以下、工作经验不超五年的年轻人有充分的施展才华的舞台。

21世纪经济报道消息，记者获悉，腾讯今日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革。同时，腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。具体而言，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时 ...

一起来看下腾讯和阿里的职级对应—— 阿里为什么要这样改呢？ 以前阿里的层级差不多是这样的，P4-P7为基层，P8-P9为中层，P10及以上为高层。 从基层升到中层是非常有难度的，从中层升到高层是基本不可能的，这就导致在很多员工心里，把P8当成了普通打工人 ...

京东近期在公司内部发布了一项重要的人事调整通知，宣布将对现有的职级序列体系进行大幅度改革。据悉，此次调整的核心在于将原有的M、P、T、S ...

社会福利署全面检视院舍员工的技能及资历要求后，接纳顾问研究报告的4项建议，包括增设「护理保健师」专业职级、为保健员提供晋升及发展前景等，以挽留人才和吸引新血入行，从而纾缓院舍人手紧张情况。