对于AI 在招聘领域的未来作用。刘之表示，现阶段 Agent 技术尚不成熟，预计到今年下半年可能会逐步成熟，届时可能替代一些基础岗位和初级招聘的工作，实现流程自动化。然而，中高级岗位的招聘无法被完全替代，AI 的作用更在于提升这类招聘顾问的效率和能力 ...

在近日于北京举行的“2024科技风云榜”年度盛典上，科锐国际的首席技术官刘之分享了他对当前人工智能（AI）发展的独到见解，引发了业界的广泛关注。在与其他技术领军人物的圆桌讨论中，刘之强调，当前对AI的理解应更倾向于“计算范式”，而非狭义的生成式AI。

2022年中国数据规模达到23.9ZB，占比23.2%。2027年中国数据量规模可达到76.6ZB，占比26.9%，2023-2027年中国数据规模CAGR为26%，增长速度超过全球。在此背景下，中国AI Agent市场空间广阔。

展望未来，刘之对AI在招聘行业的意义进行了预测。他表示现阶段的Agent技术尚不成熟，但预计到2024年下半年或将慢慢成熟，可能会取代一些基础岗位和初级招聘工作，实现流程的自动化。不过，当谈到中高级岗位时，他指出AI无法完全替代这些复杂的职能，相反，其作用将在于提升中高级招聘顾问的工作效率与能力。他认为AI将带来招聘行业的效率变革，尤其是在复杂需求的匹配上展现出巨大的潜力。