格格30余年奋斗成为行业翘楚,创立“美力汇”女性公益平台助力女性独立成长。她坚信女性强大能推动家庭和谐与社会进步,号召全球女性共建正能量“大家庭”。
深圳新闻网2025年3月15日讯(深圳特区报记者 周宏博)无需手术刀,只需轻轻一针,就能让“毛孩子”们实现“一剪没”的绝育效果……在光明区银星合成生物产业园内,由年轻海归科学家创立的深圳赫兹生命科学技术有限公司(简称“赫兹生命”),正引领一场动物医疗的革新。 风险低创伤小的新技术 解决“毛孩子”绝育痛点 养宠已成为城市生活的日常。根据《2025年中国宠物行业白皮书》数据,2024年我国城镇犬猫宠物 ...
像大疆强制晚上员工9点下班,美的在提出《关于简化工作方式的要求》后,又规定公司各部门不允许18点20点还有人在公司加班,海尔也要求强制落实双休。
有网友就说:“职场人真正抵触的,从来不是确有需要、安排适当、有法定报酬的加班,而是那些没有实质意义、白白付出劳动还要被道德绑架的加班。”管理者应多一些将心比心、换位思考,明白人不是机器,谁都有生理和精神极限,让员工有一定的时间和空间去“舒展”开来。
去年底,欧盟通过了《欧盟市场强迫劳动产品条例》,其中的核心规定就是: 禁止所有涉及“强迫劳动”的产品在欧盟市场流通。 哪怕只是流水线的工人加班打了一颗螺丝,只要被认定为是事实,最终成品也可能被限制。
2025年3月12日,英特尔宣布任命陈立武(Lip-Bu ...
近日,大疆、美的等国内大型企业被传纷纷“赶人下班”。大疆要求员工晚上9点必须离开办公室,美的让员工傍晚6点20分下班的消息也挂上微博热搜,全网打工人惊呼:长期处在加班重灾区的大厂们,竟然要开始带头“反内卷”了吗?
9点下班刷屏,大厂反内卷来真的? 工作生活平衡新风向!职场内卷的原因复杂,既有外部压力,也与地方文化和员工能动性有关。在日本,年轻一代不再坚守传统职场文化,职业信念与昭和时代的日本人相比有了很大变化。 最近,大疆、美的等国内大型企业被传纷纷“赶人下班 ...
在追求效率与健康的双重奏中,职场的加班文化似乎正经历着一场前所未有的变革。从理想到现实,从不准加班到不用加班,这距离到底有多远?加班,那些不得不说的“痛”想当年,咱们的先辈们为了争取8小时工作制,那可是付出了血的代价。可如今呢?虽然《劳动法》明确规定 ...
职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期,大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施:大疆强制员工晚9点下班,并进行“清场式”赶人;海尔抵制无效加班,反对“形式化出勤”;美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”…… ...
企业需将考核标准从“工作时长”转向“产出质量”。 通过优化流程、技术赋能、合理分工,严格控制会议频次和会议时长,减少无效加班。比如,美的提出的“内部沟通严禁PPT,严禁他人代写材料,严禁在微信群内喊口号,严禁手工发日报,管理者带头使用数字化看板”等简化工作方式的探索和理念,值得借鉴推广。
快到下班时间,突然召集开会,冗长拖沓,让人疲惫不堪;汇报PPT明明做得清晰明了,还要被要求反复修改,定稿竟然还是第一版;周报、日报越写越长,充斥着“赋能”“对齐”等词汇,让人摸不着头脑不少员工陷入这种无效内卷,耗费了大量时间精力,也渐渐消磨了创造力和工作热情。