格格30余年奋斗成为行业翘楚，创立“美力汇”女性公益平台助力女性独立成长。她坚信女性强大能推动家庭和谐与社会进步，号召全球女性共建正能量“大家庭”。

有网友就说：“职场人真正抵触的，从来不是确有需要、安排适当、有法定报酬的加班，而是那些没有实质意义、白白付出劳动还要被道德绑架的加班。”管理者应多一些将心比心、换位思考，明白人不是机器，谁都有生理和精神极限，让员工有一定的时间和空间去“舒展”开来。

像大疆强制晚上员工9点下班，美的在提出《关于简化工作方式的要求》后，又规定公司各部门不允许18点20点还有人在公司加班，海尔也要求强制落实双休。

深圳新闻网2025年3月15日讯（深圳特区报记者 周宏博）无需手术刀，只需轻轻一针，就能让“毛孩子”们实现“一剪没”的绝育效果……在光明区银星合成生物产业园内，由年轻海归科学家创立的深圳赫兹生命科学技术有限公司（简称“赫兹生命”），正引领一场动物医疗的革新。 风险低创伤小的新技术 解决“毛孩子”绝育痛点 养宠已成为城市生活的日常。根据《2025年中国宠物行业白皮书》数据，2024年我国城镇犬猫宠物 ...

去年底，欧盟通过了《欧盟市场强迫劳动产品条例》，其中的核心规定就是： 禁止所有涉及“强迫劳动”的产品在欧盟市场流通。 哪怕只是流水线的工人加班打了一颗螺丝，只要被认定为是事实，最终成品也可能被限制。

近日，大疆、美的等国内大型企业被传纷纷“赶人下班”。大疆要求员工晚上9点必须离开办公室，美的让员工傍晚6点20分下班的消息也挂上微博热搜，全网打工人惊呼：长期处在加班重灾区的大厂们，竟然要开始带头“反内卷”了吗？

9点下班刷屏，大厂反内卷来真的？ 工作生活平衡新风向！职场内卷的原因复杂，既有外部压力，也与地方文化和员工能动性有关。在日本，年轻一代不再坚守传统职场文化，职业信念与昭和时代的日本人相比有了很大变化。 最近，大疆、美的等国内大型企业被传纷纷“赶人下班 ...

2025年3月12日，英特尔宣布任命陈立武（Lip-Bu ...

职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施：大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”…… ...

职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施：大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”…… ...

企业需将考核标准从“工作时长”转向“产出质量”。 通过优化流程、技术赋能、合理分工，严格控制会议频次和会议时长，减少无效加班。比如，美的提出的“内部沟通严禁PPT，严禁他人代写材料，严禁在微信群内喊口号，严禁手工发日报，管理者带头使用数字化看板”等简化工作方式的探索和理念，值得借鉴推广。

快到下班时间，突然召集开会，冗长拖沓，让人疲惫不堪；汇报PPT明明做得清晰明了，还要被要求反复修改，定稿竟然还是第一版；周报、日报越写越长，充斥着“赋能”“对齐”等词汇，让人摸不着头脑不少员工陷入这种无效内卷，耗费了大量时间精力，也渐渐消磨了创造力和工作热情。